De schaarste in technisch personeel neemt toe.
Waar zal dit toe leiden?
Het schaarser worden van technici geeft ook weer kansen voor de technische dienstverlening
Er ontstaat een nieuwe werkelijkheid waarin je je als technisch dienstverlener uitermate goed kunt positioneren.
Helaas merk ik dat die kansen nog niet gezien worden.
Vrijwel alle landelijke dienstverleners stellen recruiters aan die elkaar beconcurreren en personeel uit dezelfde vijver willen vissen.
Want dat is wat er gebeurt, de meeste goede technici hebben al een baan en zitten niet thuis. En als je ze gaat benaderen betekent dat dus dat je ze weghaalt bij een andere dienstverlener. Terwijl je weet dat een andere dienstverlener dat vroeg of laat ook bij jou zou kunnen doen. En toch doen we dit massaal! Dienstverleners berokkenen elkaar op deze wijze enorme schade en hoe fanatieker de recruiters worden hoe groter de schade wordt.
De strijd om goede technici kun je volgens mij ook op een andere manier winnen. Een positieve manier. Een manier die volgens mij beter past bij deze tijd. Een manier die meer gebaseerd is op de behoeften van de medewerkers en voor de organisatie op lange termijn. Ik ben van mening dat elke dienstverlener zich sterker zou moeten positioneren op toegevoegde waarde voor het technisch personeel. Zo trekken ze vanzelf nieuwe medewerkers naar zich toe.
Ook zouden ze het liefst nog een stapje gaan. Zich inzetten om employer of choice te worden.
Als employer of choice ga je merken dat je huidige medewerkers als ambassadeur optreden voor je organisatie. Zo worden zij de recruiters die ervoor zorgen dat nieuw personeel vanzelf op de voordeur klopt.
Ben je benieuwd hoe dat voor jou als technische dienstverlener kan werken?
Ik ga graag vrijblijvend met je in gesprek. Klik hier om een gesprek aan te vragen–>
Ron Bisschop
Great Capital
